نصائح  ستيفن كوفي “سقراط أمريكا” للريادة في عالم الأعمال والتطوير الذاتي

ستيفن كوفي، الذي باع ملايين النسخ من كتابه “العادات السبع للقادة الإداريين”، يعتبر شخصية بارزة في عالم إدارة الشركات والتحفيز الشخصي. كوفي، مدير سابق لشركة IBM في مجال صناعة الحواسيب، يعتبر مرجعًا في فهم كيفية إدارة الشركات في عصر التكنولوجيا الحديثة.

يقدم كوفي خبراته للشباب بغرض مساعدتهم على تحقيق الانتقال من الرتابة والملل إلى الإنتاجية وتحفيزهم لتحقيق أهدافهم بفعالية. يُعد مؤلف الكتاب بمثابة سقراط العصر الحديث، حيث أسهم في تطوير فكرة شروط النجاح في عصر يشهد تحولاً هائلاً من الثورة الصناعية إلى عصر المعرفة والتكنولوجيا.

واشتهر كوفي بقدرته على تمييز ما ينبغي تجنبه وما ينبغي عمله، حيث يقدم نصائح قيمة وإرشادات تساعد الأفراد والشركات على التحول والنمو.و تركيزه على الإنتاجية والإدارة الفعالة جعله شخصيةً مميزة تُلهم الكثيرين للنجاح في عالم الأعمال والإدارة.

هكذا، يُعد ستيفن كوفي رمزًا للإلهام والتحفيز، وأفكاره تعتبر دليلاً قيمًا للشباب ورواد الأعمال للتوجه نحو الإنتاجية وتحقيق الأهداف بطريقة فعالة ومنظمة.

ما الذي ينبغي تجنبه؟:

1. الكسل.

2. عدم ترقب وقوع أحداث غير متوقعة.

3. التردد.

4. البقاء أسيرًا للماضي.

5. انعدام التوافق الإستراتيجي.

6. الاعتماد الزائد على الآخرين.

7. العزلة.

8. الافتقار للعمق الفني وللخبرة.

9. الفشل في التواصل.

ما الذي ينبغي عمله؟:

ينصح ستيفن كوفي بتحديد الأولويات قائلا: “كم ستكون حياتنا مختلفة حين نعرف ما هو الأهم بالنسبة لنا”. يستنجد الكاتب بجواب الأديب الألماني يوهان غوته:

“الأشياء المهمة ينبغي ألا تخضع لرحمة الأشياء الأقل أهمية”.

من لا يميز بين الجوهري والعرضي يسخر منه فريديرك نيتشه:

“إن نسيان غاية المرء هو أكثر أشكال الغباء انتشارا”.

للحفاظ على الهدف يقول لك ستيفن كوفي اضبط الزمن: لديك في كل أسبوع 168 ساعة؛ فماذا تفعل في هذا الجدول الزمني الهائل؟.

القاعدة الأولى: “ينتمي المستقبل للذين يستيقظون مبكرا”. هذا مبدأ لا يبليه الزمن، ويجب استثماره. ويقدم الكتاب رسومات وجداول للتخطيط وتطبيق التوجيهات، ويختم بملحق لأهم الأسئلة التي تطرح عليه.

ولتحقيق الهدف يورد الكاتب السمات الأخلاقية للنجاح: هي التكامل والتواضع وضبط النفس والوفاء والصبر وحب العمل والبساطة. وشروط التفوق والنجاح حسب رولف كير:

1-النجاح في البيت أولا.

2-اسع إلى العناية الإلهية وكن مستحقا لها.

3- لا تساوم على الشرف.

4- تذكر جميع الأطراف المشاركة.

5-استمع للطرفين قبل إصدار حكم.

6- استشر الآخرين.

7-دافع عن الغائبين.

8-كن مخلصا ومع ذلك حازما.

9- طور مهارة جديدة كل عام.

10-خطط اليوم لعمل الغد.

11- تعجل الأمور وأنت تنتظر.

12- كن إيجابيا دائما.

13-حافظ على روح النكتة لديك.

14- كن مرتبا في شخصك وفي عملك.

15- لا تخش الخطأ، اخش غياب الرد المبدع والمصحح لتلك الأخطاء.

16 سهل نجاح مرؤوسيك (وزملائك).

17- استمع ضِعف ما تتكلم.

سيجد القارئ لهذا الموجز الشديد للكتاب السؤال الذي يشغله في هذه المقترحات.

وهذا ما يجعل الكتاب – وكل كتب ستيفن كوفي – أشبه بدورة تكوينية عملية مجانية. إنه دروس فعالة حول تغيير الشخصية من شخص مؤثر ناجح عمليا في الميدان في مجال صعب: صناعة الحواسيب والبرمجيات.

نجح ستيفن كوفي في الميدان، في سوق عملاق معقد وليس خلف شاشة في مكتب.

إن النجاح والتغيير هو بحث عن حل عملي بدلا من البحث عن أسبيرين مسكن.

هذا البديل العملي للتغيير هو الفعالية والنجاح والتفوق في الميدان.